找回密码
 注册账号

QQ登录

只需一步,快速开始

手机号码,快捷登录

手机号码,快捷登录

初学者课程:T3自学|T6自学|U8自学软件下载课件下载工具下载资料:通资料|U8资料|NC|培训|年结积分规则 | 使用常见问题Q&A
知识库:U8 | | NC | U9 | OA | 政务U8|U9|NCC|NC65|NC65客开|NCC客开新手必读 | 任务 | 快速增金币用友QQ群[微信群]
查看: 2909|回复: 2

[管理知识] 押薪利弊说

[复制链接]
发表于 2007-12-3 12:44:24 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册账号

×
在国企上班,每月领的是上月整月薪水,在私企打工,每月领的是上上月薪水,被押了一个多月,到年底才当奖金兑现。

押薪,老板这么热衷,几乎是雷打不动的一条薪酬制度,它到底好在哪里?

1,毫无疑问首先是把它当做留人的杀手锏,不论计时计件,你走人可以,但要留下买路钱.

2,控制和掌握员工的法宝.

3,惩治员工的有效保障.

4,一笔不小的周转金,更何况一旦有风吹草动,老板溜之大吉也少点损失.

……

总之,押薪的思想是建立在彼此互不信任的基础上,社会现实及无其他良方使之成为不二选择,这是极不自信的表现。从企业角度说,它有助于员工稳定和资金周转,虽然有强制味道,却很无奈。从员工角度说,劳动合同只是软约束,赢了官司亏了钱也很正常,虽然痛恨却没办法,致使押薪制度盛行,更何况有的小厂押的是一年(平时每人月限借300元,美其名曰帮员工储蓄),最普通的是押一个半到二个月,员工在进公司之前就被当做“嫌犯”对待,真不知其利究竟如何大过其弊。同时,高管也不能幸免,有的副总每月领3000元,10万年薪的承诺能否变成真金白银还很难说,没办法,人力资源总监自己也被押薪,想改变,对不起,请另谋高就。现实上看,如果没有押薪,的确会引发更严重的跳槽风,但押薪带来的负面影响是员工对老板的极度不信任,无认同感,企业凝聚力很差。

年关将至,恐怕大家都在考虑新的职场策略,我想,如果不押薪(或20天内),这样的公司应该成为首选。
发表于 2007-12-3 13:36:06 | 显示全部楼层
非常同意,深有同感
发表于 2007-12-4 09:55:23 | 显示全部楼层
呵呵,用人不疑,不过也就是工厂的工人才会被押
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号

本版积分规则

QQ|站长微信|Archiver|手机版|小黑屋|用友之家 ( 蜀ICP备07505338号|51072502110008 )

GMT+8, 2024-6-16 07:00 , Processed in 0.022235 second(s), 9 queries , Gzip On, Redis On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2024 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表