U8+实施-人力资源管理练习（多选题）
1．关于薪资管理模块，以下描述正确的是？
A．标识现金发放的人员录入银行账号信息后，在银行代发中可选择是否包含有银行账号的现金发放人员
B．调资结果审核确认后，在本次调资处理过程中不允许再次修改
C·系统已经启用工资变动审核，所有的工资数据必须全部审核后才可以进行月末处理
D．通过复制工资类别新建工资类别时，可以参照包括已停用的工资类别在内的所有工资类别创建
2．考勤管理的假期额度管理有哪些控制方式？
A．申请请假时进行额度检查，额度不足时允许保存
B．本年度不足时可以预借下年的度
C．不进行谲假额度控制
D．申请请假时进行额度检查，额度不足时不允许保存
3．关于薪资参数“是否核算计件工资”的作用是？
A．判断是否核算计件工资
B．判断在人员档案中是否可勾选“核算计件工资”选项
C．判断否在工资顶目设置中显示“计件工资”项目
D．判断是否使用班组计件
4．U8组织机构图支持哪几种显示方式？
A．职等体系
B．单位体系
C．部门体系
D．职位体系
5．关于人事管理中调动登记的业务描述，错误的是？
A．调动后部门必须选择非末级部门
B．调动后部门只能选择耒撤诮的部门
C．调动登记单必须由调动申请生成
D，如果调动登记单加工作流程，则人员调动必须通过审批流进行
6．关于入职登记机器人的描述正确的是？
A．批量入职登记：须手工在入职登记列表一批里导入一导入数据中至少操作次后，机器人才会自动执行
B．入文件成功入一次后，存放位置必须固定。如果位置有变化，请至少重新手工入一次。
C．首次导入时需要下载模板
D．机器人自动导入数据后，在人员档案中查看结果
7．关于薪资管理中的调资业务，说法正确的是？
A．调资业务单提交后，薪资管理变动可直接取数
B．需先设置薪资管理标准，再进行调资设置
C．薪资管理标准可通过薪资管理标准表或标准目录进行设置
D．调资后，工资变动中可直接计算出结果
8．关于薪资参数“是否核算计件工资”的作用是？
A．判断是否核算计件工资
B．判断在人员档案中是否可勾选“核算计件工资”选项
C．判断是否在工资顶目设置中显示“计件工资”项目
D．判断是否使用班组计件
9·以下关于调资处理的规则说法不正确的是？
A．一个员工能同时执行多个调资业务
B．不支持同时对多人的调资处理
C．调资结果审核确认后，在本次调资处理过程中可以再次修改已审核的调资结果
D．调资结果审核确认后，在本次调资处理过程中不允许再次修改已审核的调资结果
10．关于人事合同中续签业务描述正确的是？
A．以完成一定任务为期限的劳动合同可以续签
B．全日制劳动合同类型下的固定期限劳动合同可以续签
C．无固定期限的劳动合同可以进行续签
D．非全日制劳动合同可以续签
参考答案
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学习一下 我完全看不懂！ 好东西
学习学习
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