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U8+实施-人力资源管理练习(多选题)

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 楼主| 发表于 2022-10-1 16:50:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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1.关于薪资管理模块,以下描述正确的是?
A.标识现金发放的人员录入银行账号信息后,在银行代发中可选择是否包含有银行账号的现金发放人员
B.调资结果审核确认后,在本次调资处理过程中不允许再次修改
C·系统已经启用工资变动审核,所有的工资数据必须全部审核后才可以进行月末处理
D.通过复制工资类别新建工资类别时,可以参照包括已停用的工资类别在内的所有工资类别创建
2.考勤管理的假期额度管理有哪些控制方式?
A.申请请假时进行额度检查,额度不足时允许保存
B.本年度不足时可以预借下年的度
C.不进行谲假额度控制
D.申请请假时进行额度检查,额度不足时不允许保存
3.关于薪资参数“是否核算计件工资”的作用是?
A.判断是否核算计件工资
B.判断在人员档案中是否可勾选“核算计件工资”选项
C.判断否在工资顶目设置中显示“计件工资”项目
D.判断是否使用班组计件
4.U8组织机构图支持哪几种显示方式?
A.职等体系
B.单位体系
C.部门体系
D.职位体系
5.关于人事管理中调动登记的业务描述,错误的是?
A.调动后部门必须选择非末级部门
B.调动后部门只能选择耒撤诮的部门
C.调动登记单必须由调动申请生成
D,如果调动登记单加工作流程,则人员调动必须通过审批流进行
6.关于入职登记机器人的描述正确的是?
A.批量入职登记:须手工在入职登记列表一批里导入一导入数据中至少操作次后,机器人才会自动执行
B.入文件成功入一次后,存放位置必须固定。如果位置有变化,请至少重新手工入一次。
C.首次导入时需要下载模板
D.机器人自动导入数据后,在人员档案中查看结果
7.关于薪资管理中的调资业务,说法正确的是?
A.调资业务单提交后,薪资管理变动可直接取数
B.需先设置薪资管理标准,再进行调资设置
C.薪资管理标准可通过薪资管理标准表或标准目录进行设置
D.调资后,工资变动中可直接计算出结果
8.关于薪资参数“是否核算计件工资”的作用是?
A.判断是否核算计件工资
B.判断在人员档案中是否可勾选“核算计件工资”选项
C.判断是否在工资顶目设置中显示“计件工资”项目
D.判断是否使用班组计件
9·以下关于调资处理的规则说法不正确的是?
A.一个员工能同时执行多个调资业务
B.不支持同时对多人的调资处理
C.调资结果审核确认后,在本次调资处理过程中可以再次修改已审核的调资结果
D.调资结果审核确认后,在本次调资处理过程中不允许再次修改已审核的调资结果
10.关于人事合同中续签业务描述正确的是?
A.以完成一定任务为期限的劳动合同可以续签
B.全日制劳动合同类型下的固定期限劳动合同可以续签
C.无固定期限的劳动合同可以进行续签
D.非全日制劳动合同可以续签


参考答案
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发表于 2022-10-11 08:50:21 | 显示全部楼层
学习一下
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发表于 2022-10-23 09:10:38 | 显示全部楼层
我完全看不懂!
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发表于 2022-11-12 18:39:09 | 显示全部楼层
好东西
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