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每天一个哲理故事07--------神偷请战

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发表于 2010-5-19 08:27:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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用人之道,最重要的,是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人不当事倍功半;用人得当,事半功倍。
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  《淮南子道应训》记载,楚将子发爱结交有一技之长的人,并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬,号称神偷的人,也被子发待为上宾。有一次,齐国进犯楚国,子发率军迎敌。交战三次,楚军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将,但在强大的齐军面前,简直无计可施了。
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   这时神偷请战。他在夜幕的掩护下,将齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天,子发派使者将睡帐送还给齐军主帅,并对他说:我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐,特地赶来奉还。当天晚上,神偷又去将齐军主帅的枕头偷来,再由子发派人送还。第三天晚上,神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了,子发照样派人送还。齐军上下听说此事,甚为恐惧,主帅惊骇地对幕僚们说:如果再不撤退,恐怕子发要派人来取我的人头了。于是,齐军不战而退。
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   一个团队总是需要各式各样的人才。人不可能每一方面都出色,但也不可能每一方面都差劲,再逊的人总有一方面较他人一日之长。一个成功的领导人不在于他自己能做多少事情,而在于他能很清楚地了解每个下属的优缺点,在适当的时候派逊色的员工去做他们适合的事情,这样往往会取得出人意料的效果。
; ^5 p  K9 I  R8 e; s   同样,作为一个领导者,要有容人之量,也许说是容人之智更恰当,工作就是工作,千万不能夹杂自己的个人喜好。也许你今天看不起的某个人,他日正是你事业转机的得力之臣。
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用兵无固定方式,如水无固定流向,能依敌情变化而取胜的,就是用兵如神了。

发表于 2010-5-19 09:13:51 | 显示全部楼层
学习了 不错的管理思路
发表于 2010-5-19 12:02:00 | 显示全部楼层
不错哈,有点那个啥企业管理咨询的味道
发表于 2010-5-19 17:41:40 | 显示全部楼层
容人之量不若容人之智
发表于 2010-10-20 11:19:57 | 显示全部楼层
不错 有意思
发表于 2010-10-28 13:21:12 | 显示全部楼层
呵呵,挺好,学习。
发表于 2010-12-28 14:44:50 | 显示全部楼层

顶!!!!!!!!!!!


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发表于 2010-12-28 14:49:30 | 显示全部楼层
挺有意思的
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