要做代理了请教各位一点问题

anima886 · 发表于 2009-6-21 14:47:30

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要做代理了请教各位销售人员提成和服务员提成该如何算？

shuzhongren · 发表于 2009-6-21 21:39:23

呵呵，这个没有固定的规则，不同的代理规则也不同，都是根据自身情况规定的。有的是按利润，有的是按营业额！

anima886 · 发表于 2009-6-21 22:59:55

销售人员好解决
主要是服务人员比较头疼目前想的是按利润分不知道分多少合理

wyjaks · 发表于 2009-6-24 14:18:52

现在都没什么利润了

icecakes · 发表于 2009-7-29 15:57:49

呵呵，这个没有固定的规则，不同的代理规则也不同，都是根据自身情况规定的。有的是按利润，有的是按营业额

icecakes · 发表于 2009-7-29 16:17:50

成本法转权益法业务及产品讲解

yixian033 · 发表于 2009-8-1 09:55:07

根据自己的发展情况和当地的工资水平来看，这个没办法去固定

erpsales · 发表于 2009-8-3 10:48:56

服务人员就按固定工资比较好，另外加绩效考核，比方说额外销售（如表单、自己开发成交的客户等）提成，客户满意度考核等，既能保证他们的薪酬，也有激励因素，按利润或销售额算不靠谱，销售和服务把利润一分公司还落得了多少钱啊？做公司总要长远考虑的

clj1022 · 发表于 2009-8-5 10:48:09

给你个我们工资的做参考宁波 850底薪+技术提成一般可以到1500左右.. 在加每个月客户服务单,一家客户5元,同时推销凭证纸,一般在150 -250左右波动.提成15元.

balancergh · 发表于 2009-8-14 02:14:46

我们这里的服务都是固定工资，哎

wrnyb · 发表于 2009-9-26 14:50:58

看你出得起多少钱，量力而行吧

huangxiucai · 发表于 2009-9-30 09:05:25

销售人员的工资=固定底薪+提成+补贴+保险。服务人员的工资=固定底薪+奖金+补贴+保险。提成的比例可以是毛利也可以是成交额

xiaobenze · 发表于 2009-9-30 11:10:55

我们工资好低。。。。。。。。。。

hbcsoft · 发表于 2009-11-25 14:31:31

我这里责任底薪1500，跑单一单15，一个月3000的业绩，没业绩跑单提成扯淡

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