6S稽核管理办法

KEVIN_671210 · 发表于 2008-12-8 16:48:19

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1.0 稽核目的
增强公司员工的工作意识，养成良好的工作习惯，提升公司形象及员工之归属感，减少浪费。使产品质量有保障，工作效率有提高。

2.0 稽核范围
公司所有办公室及制造中心。

3.0  6S定义
3.1整理：明确判断完成工作场所必需的物品与非必需物品分开，将必需物品的数量降到最低的程度，并将其放置在一个适宜的地方。
3.2整顿：通过上一步的整理，把留下的必需品依规定的位置摆放，加以标识，以便快速、正确、安全地取得所需物品。
3.3 清扫：将工作场所和作业设施及卫生死角彻底清扫干净。
3.4 清洁：连续地、反复不断的坚持整理、整顿和清扫之活动。
3.5素养：每位员工都能遵规守纪、自律，有按章办事和持之以恒的做事习惯，养成良好的工作风格，不断提高自身素养。
3.6安全：所有一切作业都必须是遵照安全操作指引进行，做到“员工安全、物品安全、消防安全”。

4.0 权责
4.1 6S组长
   A．负责全厂6S活动总体筹划，并定期执行。
   B．确保6S活动长期保持、实施并提供资源。
   C．定期组织6S推行成员对各部门进行稽核考评，跟进不良问题的改善情况。
4.2推行员
   A．对部门进行整体规划，并统筹管理其责任区域的6S稽查及考评。
   B．跟进不良事项的改善并提出改善意见。
   C．参加6S小组会议，提出改善意见。
4.3全厂各级别员工
   A．有责任改善及维持6S相关要求，做到全员参与。
   B．有义务向单位负责人或6S小组提出相关改善意见。

5.0 6S工作指导
5.1 6S小组建立：推行任何活动，必须要有一个详细的计划和达成目标，并由负责人统筹管理，现成立6S推行小组并由以下人员担任。
   A．6S组长——由ISO专员担任。
   B．6S推行员——由各部门经理或课长担任（详见下页组织架构）。
5.2 6S推行小组架构

6.0 6S活动推行
  6.1 成立推行体制：6S推选小组制定有关推行方案及拟定有关活动计划、教育培训计划，以使该活动得到长期实施。
  6.2 展开文宣和教育训练：以6S活动的【素养】为中心，以【人】为出发点，以【整理】为首要任务，尤其是整理【不同意见】、制造【共同语言】是此活动的第一步；有计划而分段地将该活动由形式化转化为行动化因而最终习惯化。
6.3 6S活动稽核考评方法
A． 6S小组定期于每周五对全公司各个部门责任区域进行稽核考评，并将结果记录于《6S稽核考评标准表》。
B．6S稽查评分标准
   （1）每个部门建立一份《6S稽核考评标准表》，作为稽查的标准；
   （2）6S小组定期于每周五稽查。组长负责组织稽查，并收集、汇总、公布各推行员的评分结果；
   （3）得分为所参加稽查推行员总和的平均值。
C．6S评分加强系数
（1）根据公司各个部门人员素质比例、责任区域面积与人数的比例形成了各个部门参数的加强系数；
   （2）加强系数形成如下：SMT课为1.1；生产课为1.15；装机课为0.9；工程课为1.0；品管课为1.0；PMC课为1.15；行政人事部为1.15；研发部为0.9；营销中心0.9；财务部0.9。
D．6S评分公式：部门应得总分＝6S小组集体评分平均值×加强系数。

7.0 奖罚办法
  7.1 奖励和处罚周期限于每月一次，6S小组公布各部门6S得分总数，取当月4次平均得分数为奖罚标准。
  7.2 奖励
A．凡得分为≧60分≦87分的单位，在帮助其整改缺失的同时，不给予任何方式的奖罚。
B．凡得分为≧88分的单位，给予该单位集体奖金￥200元。
C．凡得分为≧88分的单位并分数位居第一名者，给予该单位集体奖金￥300元；并赠送“6S流动红旗”一幅。
D．各单位所获奖金只能用于公开、透明之集体使用。
  7.3  处罚
A. 凡得分为≦59分的单位，扣除该单位当月绩效奖金￥200元，绩效奖金扣除分摊由该单位负责人（经理或课长）提议，经部门负责人（经理）审核并由公司管理者代表批准，执行对责任单位当月绩效奖金的扣除。其中，单位负责人（经理或课长）的绩效奖金扣除必须承担（扣除）为总扣款额的一半。
B．凡得分为≦59分的单位，且为得分最少的单位，扣除该单位当月绩效奖金￥300元，绩效奖金扣除分摊由该单位负责人（经理或课长）提议，经部门负责人（经理）审核并由公司管理者代表批准，执行对责任部门当月绩效奖金的扣除。其中，单位负责人（经理或课长）的绩效奖金必须承担（扣除）为总扣款额的一半。并发一幅“努力赶上”黄旗，以示警告。

8.0 协调事项
8.1 本实施过程中如有争议情形的，由公司管理者代表统筹协调并作最终权限性的裁决。
8.2 评比结果每月5号之前（除特殊情况除外）以通告形式公布上月6S评比结果。

9.0 附件：参照《6S现场稽查标准表》。

10．0 生效日期：2008年12月01日实施。

test0755 · 发表于 2008-12-9 17:01:16

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xs_fjp · 发表于 2008-12-9 21:54:42

顶!学无止境啊,多多学习!

blue88 · 发表于 2009-2-21 09:00:24

可惜我下载不了

2418034 · 发表于 2009-2-21 17:55:05

顶!学无止境啊,多多学习!

mjjzfz2009 · 发表于 2009-4-6 11:42:34

现在是学习年啊，加强学习啊，努力提高自己

linmazhi · 发表于 2009-11-17 11:40:46

好贴，好像下载不了啊

linmazhi · 发表于 2009-11-17 11:41:57

可以下了，感谢分享

linmazhi · 发表于 2009-11-17 11:43:34

顶!学无止境啊,多多学习!

linmazhi · 发表于 2009-11-17 11:45:04

我的要求达到了，可是好像还是下不了啊。5555555555555555555555

linmazhi · 发表于 2009-11-17 13:35:46

真的是没法下啊

zmud1357 · 发表于 2010-5-7 22:54:00

回复 1# KEVIN_671210

不能下啊。。。。。。。。。。。。

zmud1357 · 发表于 2010-5-7 22:55:19

我很郁闷啦。。

zmud1357 · 发表于 2010-5-7 22:57:56

怎么样才能下啊。。。

zmud1357 · 发表于 2010-5-7 23:02:18

这规矩太变态了。。

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test0755 test0755 当前离线积分 310 IP卡狗仔卡头像被屏蔽	发表于 2008-12-9 17:01:16 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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