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招聘本属HR的事,与我无关,这次能参加公司现场招聘,也属意外,领导让HR今天去现场招聘,工程部那边还需要招几位工程师,领导让HR与工程特助去现场招聘,HR反映说:信息中心招人的要求他不太清楚,而且要招什么样的人能胜任这个职位不太了解,领导听完来办公室找我,跟领导聊了会,让我明天去现场招聘,可以啊!反正明天不上班,在宿舍闲着也是闲着,去现场看看也不错噢,就这样替HR去现场招聘/ i0 ?3 b4 C* I- C
我们8点整坐车出发的,半小时到智通门口,领导一直说我们来的太晚了,现过来智通都没开门,他们下车去买早餐,我在车上补觉,最近太累了,他们买完早餐回来后,我们吃完进现场,大部分求职者已经进来了,求职者来回走动看各个公司的招聘简介(我过来是看有没人面试网管、ERP职位的),中间有几个男生面试网管职位,看了一下他们简历,听他们简单的描述了原工作的职责,问了几个问题,中间有语言表达很强的,有逻辑思维比较强的,来面试的啥人都有,小心应付就是了,针对不同的求职者提不同的问题(这个看面试官,一般在现场招聘的都是HR,有些人的简历是灌水的,你从简历上是看不出来的,有些人简历做得很好,但不一定有实战经验或能力,我不是HR,以上仅个人意见),委婉拒绝了几个求职者,有一个是能力太强了,我们公司容不下那条大鱼,另外几个要不就是应届生,要不就是沟通能力上有所缺陷加上一些其他原因,今天有一位女应届生面试ERP,给了她复试机会,会给她复试机会有以下几点原因:1 G S' h- n' n6 y; T
1、专业(计算机信息管理)
- d2 K& `" q9 a: \8 r( C2、沟通能力% y7 j' c9 G9 A9 U z' e# `+ c
3、对ERP的热爱
F* j- G; P- I. b. A4、说话的态度' j& j F6 t; e- K" ?
当然还问了其他一些问题,对于没有ERP实战经验的应届生与有经验的求职者,问的问题肯定不一样,嘿嘿~~记得以前老师说过,如果一个人能力很强,但态度不好,他宁可招一个态度好而没有任何能力的人,今天总算把这句话吃透了,通知四位求职者过来复试,希望其中有二位顺利过关,也有可能全军覆没,呵呵~~
- n4 {: x& R3 q; g4 _2 s3 S0 M不过在现场招聘也能学到一些东西,通过与不同的求职者聊天,你可以看看别人是怎么面试的?跟什么样的人说什么样的话?可以了解一些求职潜规则,总之,我们可以通过一件事情学几样东西
0 V2 E4 V. P7 ^感觉今天乱乱的,明天去买东西、写工作的所有细节内容和这几个月下来的工作总结(其实已经写了一份报告了)3 |& w6 {4 K3 a9 E; e3 D z# G1 ?
下星期一开始,我就成为职场新人,进入一个新的环境,开始新的生活,新的追求。。。。3 Z" ^ n/ A" n/ y+ l7 F1 a7 e
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已经找到工作了,不做ERP,一切从头学起: w! Q( b, K5 \+ J
谢谢几个兄弟关心,嘿嘿!!! |
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