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楼主: kouquniao

明天准备在做代理大家提建议，招聘新员工培养方法

发表于 2009-5-6 22:53:46 | 显示全部楼层

唉...要会的全面...但是没有相应的待遇也不行...留不住人.

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发表于 2009-5-7 17:33:31 | 显示全部楼层

那干的好的就不能给待遇也好点吗？想留住好的就要能舍得啊！呵呵

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发表于 2009-5-7 17:40:18 | 显示全部楼层

我做用友6年销售实施二次开发都做过最近想出来自己做有没有人有兴趣合作的

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发表于 2009-5-8 15:48:19 | 显示全部楼层

路过~ 看看~

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发表于 2009-5-15 10:19:15 | 显示全部楼层

销售人员可以大进大出但是实施人员要稳定最好根据你代理的产品做个素质模型我公司就是这么做的

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发表于 2009-5-25 16:36:54 | 显示全部楼层

好东西，有意义,楼主辛苦了

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发表于 2009-5-25 16:47:27 | 显示全部楼层

其实不管做什么，人品一定要好。
然后对这份工作有激情。
喜欢挑战。
赏罚分明。

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发表于 2009-5-31 11:41:56 | 显示全部楼层

挖墙脚啊！

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发表于 2009-6-3 09:58:38 | 显示全部楼层

我感觉尤其是在二三级城市　，软件业的流动太大，从业人员素质也变得很一般

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发表于 2009-6-30 15:35:46 | 显示全部楼层

加油

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发表于 2009-8-11 17:27:05 | 显示全部楼层

万中挑一中的人才

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发表于 2010-3-19 15:52:02 | 显示全部楼层

学习学习在学习

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发表于 2010-3-28 12:50:17 | 显示全部楼层

分享了，顶呱呱

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发表于 2010-4-1 10:34:21 | 显示全部楼层

呵呵难难难

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发表于 2010-4-2 09:15:34 | 显示全部楼层

我也面临LZ同样的问题

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