孙波：优秀是一种习惯

（文/王海珍）

“优秀是一种习惯”用在孙波身上再恰当不过，从小学到研究生，班长一职都非他莫属，这种习惯似乎一直保持在他长达近十年的职业生涯中，就是凡事踏踏实实力求做到更好，更精致。所以在机遇女神面前，他总能顺利扣响成功的大门。

1995年毕业于西安纺织工学院

1995——1998年陕西某上市公司人力资源部

1998——2001年西北大学工商管理硕士

2000——2001年深圳华为公司招聘主管

2001——2003年北京和君创业咨询公司高级咨询师

2003——2004 北京和君创业培训发展公司常务副总经理

2004——至今北京华夏基石人力资源顾问有限公司副总经理

坐在华夏基石咨询公司的会议室内，孙波侃侃而谈，冬日阳光透过百叶窗，斜斜地披在孙波脸上。微笑中尽显沉稳干练，谈吐间不时流露出西北人特有的豪爽与诚恳，恍惚间，在十五层高的写字间，似乎也能感受到黄土高原宽阔，凛冽的气韵。

孙波很谦虚，一直强调自己比较幸运，常常淡化自己，总是说遇到很好的领导，很好的同事，能够遇到比较适合自己发展的位置。只是，在不经意的闲聊中，还是能够捕捉到幸运背后真正的内因，那就是脚踏实地，勤奋努力。曾有六个月连续在国内飞行40余次的记录，也有为了写书，国庆大假闭门在家吃七天速冻饺子的经历，这一切，怎一个幸运了得？

不甘平淡

大学毕业后孙波加盟陕西的一家上市公司，偶然际遇，孙波进入人力资源部，这一干就是十年，从此在这个领域越做越深，越做越广，从人事部干事到招聘主管再至管理咨询业高级咨询师，最终成为这一行业新生代的领军人物。所有的偶然都成为孙波日后职业发展的必然。

1995年，孙波大学毕业，凭籍上学时期一路出色表现，他很快在同去的六十多名大学生中脱颖而出，成为人事部一名干事。因为年轻，他也总主动承担起单位方方面面的事情：去山西煤矿锻炼，在僻野的山村一呆就是半年；单位老年人丧葬，一米八一的他甚至承担起送遗体的活。所有的工作，他都认为是磨练，也从未觉得自己是大学生，需要端着，只做自己份内的事情。正是由于这种平和务实的心态，他很快在偌大的集团享有很高的声誉。在集团工作仅仅一年后，就被任命参与西北最大的仓储式购物广场的筹建工作。

看着一个新事物在自己手中从无到有，慢慢实现的过程让孙波兴奋不已，热情的他，工作自然全力以赴，满心投入。然而，那时国企刚刚改制，自然也存在着不少弊端，还有莫名的人事纷争。年轻的他只想踏踏实实做事，很快厌倦这种名利场的纷争。再加上自己还想在学业上有所提升，自然而然，他选择了考研，攻读MBA。

加盟华为

二年级时，深圳华为来西安招聘，孙波开始并未动心，自己还有一年的学习，就业尚早。然而，两日后，从师兄师姐处得知，华为招聘中明确规定，管理类职位在西安仅面对几所知名院校，其中并没有西北大学。这个消息陡地激发了他的好胜心。他抱着简历，径直敲开了华为招聘主管的大门。一周后，竟然得到了华为面试的机会，而面试的结果更让所有的人大跌眼镜：面试入选的人中，只有他一个人来自西北大学，而最终结果，只有他一人得到这个工作机会。好胜，敢闯，成为他进军事业的敲门砖。

距离毕业时间还有一年，遵照学校的规定，孙波还需留在学校继续论文研究。可是华为公司爱才惜才，很看好孙波的工作能力，经过层层协调，将他调入华为人力资源总部。进入华为，孙波先从最基本的分拣简历工作开始，然后慢慢开始接触来公司面试的人，在工作中摸索学习，同时买了大量人力资源的书充电。进入华为的第三个月，就升任招聘主管，那一年华为公司大招聘，在全国范围内需要招聘7000多名大学生，孙波全程参与招聘工作的整体策划运作，穿梭奔波于全国各大高校，整体协调能力与宏观策划能力都得到了很大提高。

直到至今，孙波提及华为，都怀有深深的感激：“在华为，我感受到一种从未有的自信，或许是由于华为强有力的企业文化，每一位员工，都能感受到华为的强势存在，从而也激发了自己内在的信念。”

转战咨询业

华为工作一年后，孙波返校答辩，华为尽其所能为他提供一切所需，希望孙波毕业后还能继续留在华为。然而，做了一年人力资源招聘工作，孙波感觉到工作中的重复性，别人都在挤破脑袋想进华为的同时，他却想要退出。他更愿意接触新鲜事物，向往有新的领域新的挑战。

当时，有一家猎头公司找到他，希望他能去UT斯达康任招聘主管一职。UT斯达康深圳研究院也在深圳，巧的是，与华为总部仅一街之隔。对华为深有感念之情的孙波当然选择了不去。恰在此时，北京和君创业咨询公司相关负责人找到他，希望他能加盟和君创业咨询公司。当时的咨询业，还属于新鲜事物，孙波本人对此了解也不多，但他听说咨询业的工作能接触更多事物，有更广泛的客户群。凭直觉，他觉得这项工作更适合他，毕业后，他毫不犹豫来北京，走进和君创业咨询公司，从此开始在咨询行业青云前进。

提及他参与的第一个项目，孙波依旧印象深刻。刚进公司，他就被派往成都参与迈普数据通信项目的辅导和实施，具体负责绩效管理体系的设计和构建。这一切，于他，是一个新的开始。咨询业，常常需要长期出差，孙波在成都一住就是半年，最后两个月，其他同事都先后离开，只有他留守在那里，平时忙碌不觉得什么，到了周末，就会有莫名的孤单和迷茫涌上来，常有想拉住一个人畅谈的冲动。孙波说：“能忍受孤独，是咨询师必须要过的一道关。”好在，这一切都过来了。调研项目的同时，他还买了大量的书籍学习，以至于从成都回来，光书就托运了好几大箱。在第一个项目中，不仅学习到大量的专业知识，更重要的是心态更好了，承受力更强了。能用更客观更宽阔的眼界看待问题。

与自己较劲

孙波平日最爱好的运动是游泳和保龄球。这或许和他的性格有关，他不喜欢参与群聚竞争性强的竞技，他更愿意自己与自己较劲。“打保龄球，最重要的是自己一定要在状态，整个过程，都需要自己严格要求自己，包括细节动作，轻微的心理活动，任何一个疏忽，都有可能影响结果。不需要对手，因为最大的对手就是自己。游泳也是，在泳池内，游完四圈，就会问自己还能不能再游一圈，游完后再问自己。超出自己的预定目标，就会感到开心。”

在孙波看来，从来没有对手，最大的敌人就是自己。所以当问及他在所做项目中对哪个最满意的时候，他会说，现在想来，都有点遗憾，如果现在做，会做的更好，正是这种内心高度的自律，自己与自己较劲，孙波漂亮地完成了一个又一个咨询项目。

在做白沙集团的咨询业务时，和君创业想拟作一套人力资源专业技能的管理文库。孙波主动请缨，着手撰写有关绩效考核的书。写书稿要占用大量时间，而孙波也不愿耽误手中的项目，所以只能白天照常工作，见客户，写报告，做调查。晚上见缝插针准备书稿。国庆七天假，大家都趁此机会旅游放松，他却飞到北京，闭门在家继续撰写书稿。“七天只出了两次门，都是来公司讨论书稿问题，那几天，天天吃速冻饺子。”谈起那段经历，孙波只是微笑：“并没有觉得有多辛苦，好像有一股激情，有种亢奋在心内燃烧。”他全力以赴编撰的书《以KPI为核心的绩效管理》一经上市，就引起业界注意，一版二版全部销售告罄。前一阵子，一个在清华大学EMBA班进修的朋友打电话告诉他：“孙波，看到你的书了，是你写的吧？现在正在被我们当作教材使用呢。”

日见积累的实战经验与精进的业务能力，让他在咨询业界崭露头角，他承担的项目越来越多，任务也益发繁重。2003年非典过后，和君创业业务重新组合，新成立了培训发展公司，他被任命为和君创业培训发展公司常务副总经理。孙波不无感慨地说“在各个企业做项目的同时，自己也学习到很多，因为每个企业老总都有他自己的性格特征，人格魅力。不经意间就能感触到他人性格中的亮点。”因为有海纳百川的心胸，他的视野也益发宽阔大气。

还在做白沙项目的时候，人大教授彭剑锋老师就给予他很多指导，在和君创业咨询公司这几年中，耳濡目染，孙波也日渐被彭教授的人格魅力所折服。当彭剑锋教授要成立华夏基石人力资源顾问公司的时候，他毫不犹豫地加盟进入华夏基石，现在他担任华夏基石人力资源顾问公司副总经理，华夏基石教育培训有限公司总经理，同时还担任《人力资源》杂志社北京地区的执行主编。众多职务压身，孙波依旧应付自如，十年职场生涯已历练得他荣辱不惊。

职场忠告

对于刚走向工作岗位的年轻人，他觉得学习什么专业并不重要，决定自己发展的是个人综合素质，更重要的是需要自身不懈的努力。只有努力做好手头的每一项工作，才会有其他的发展机会，所以心态很重要，不要好高骛远。当初学习工科的他，并未曾想会做自己毫不熟悉的人力资源工作。是自身的努力和际遇的选择让他在此领域越走越深，成为他事业的基点并攀至事业的高峰。

回忆走过的职业生涯，孙波笑言：“当初偶然一脚踏入人力资源部，从此走上事业不归路。”假如当时踏上社会的第一份工作不是人力资源管理，人生轨迹又是怎样一个场景呢？对于这个问题，孙波早有准备：“或许会在学校当老师，站在三尺讲台，生活在安静单纯的学校里。”所以，他的近期目标是读博士，在理论知识上再充实自己，没准，几年后，他真的会回到学校，做一名受人爱戴的老师。人生发展轨迹，谁又能说这没有可能？让我们拭目以待，期待孙波更精彩的人生篇章！