朱婷 发表于 2010-7-30 11:16:34

针对有没有招销售人员的好办法这一话题 补充说明 大家可以发表一下看法

版内有个话题一再说怎样能找到好的销售人员，其实我跟那个楼主也聊过，不过现在还是把一些浅显的见解说出来分享一下，我觉得抓住主要矛盾点 或许 就能玩转了。
   作为销售人员，用友的门槛比一般的常规销售高，要懂得专业知识多，但是软件签约的周期性又太长，所以新人必须有足够的心态去沉淀，一般行业做半年就会有起色，但是用友 有人说过做2-3年才能入门， 且整个行内的薪资待遇都一般，所以年轻人坚持的很少，其次用人单位，正因为用友的门槛高 所以前期才必须得培养人，培养人就是无形投资 还不能把薪资开的过高 因为一个新人的成长是需要周期的 前期几乎是做的赔本买卖，所以企业成本也大.........哎 矛和盾看双方怎么看了反正劝告新人，如果想学知识用友这一行还是不错的不要只顾眼前效益，当自己成长了，可是就是本质的升华         还有忠告各位老板，培养人不容易，一定要惜才，不要永远感觉 这社会不缺人，用友这个行业确实不缺新人，但是行内永远缺人才....培养10个人能坚持留下来适合干这一行的也只是1.2个   个人见解纯属灌水...

lengruo 发表于 2010-7-30 12:01:21

推而广之，同理可得---

id22896 发表于 2010-7-30 23:08:40

{:3_48:}珍惜人才的老板貌似很少

朱婷 发表于 2010-7-31 00:05:08

呵呵谷小谷在抱怨 赶紧 哪家需要人才 去挖他 我提供联系方式

hortle 发表于 2010-8-2 14:39:51

有同感，这个行业平均工资水平都不高，而且比较辛苦，很难留住人才

yudong 发表于 2010-8-3 13:42:12

深有同感啊，

朱婷 发表于 2010-8-3 13:50:00

oh yeah 貌似我又片对了呵呵 深有同感滴都顶一下哈呵呵

修志 发表于 2010-9-20 12:08:51

顶一下，好帖子！！！！

8171504 发表于 2010-10-26 22:52:31

猪说的没错，矛盾啊，如何找到一个平衡点是最难的

朱婷 发表于 2010-10-27 14:02:18

回复 9# 8171504


   现在面临招人，随之遇到用人，到最后演变为留人，有合适的人还有给其好一点的平台及待遇，哎，8哥啊 慢慢熬吧，每个人的成长都要突破很多瓶颈还不要说企业了，坚持，坚持下来就好了，这一行，没有2-3年也做不起来，用人和人才的培养可以推理出来一个公司的成长的周期，哎...

rickufida 发表于 2010-12-4 00:32:45

恩说的有道理 现在的员工和老板都应该少一些浮躁多一些沉淀 尤其是在咱们做企业管理软件这行 做的越久才越香越有经验 哪行的销售不是做的越久才越好但万事起步难 一定要耐得住寂寞 也一定要定下心来好好学 发觉入了用友这行 要学的东西真的是太多太多了

深海 发表于 2011-1-5 11:00:47

招不到人啊，年年都在招人，年年都在走人！

书虫爱我 发表于 2011-1-12 16:46:13

弱弱的问一句，用友的销售很难做吗？
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