wsm749 发表于 2009-6-2 19:42:22

U872 VS KD12竞争分析-HR(精简版)2

J允许用户自定义人事变动业务，如离职人员重新入职、返聘、奖惩等

J支持人事业务协同处理：如入职时录入薪资、保险、合同、考勤等资料，相关业务主管人员确认即可

J支持二代身份证扫描识别，自动录入资料

J可自定义数据校验规则，既能保证数据录入的正确有效性，也能避免过多的硬性规定影响用户体验和数据录入效率。
L除预置的人事事务外，不允许自定义新的人事变动业务

L不支持人事业务协同处理，人事发生变化后，需要到各个业务中分别处理。

L不支持身份证的扫描录入及有效性验证


asdewq 发表于 2009-6-17 20:29:10

太少了，看不明白

和硕亲王 发表于 2009-6-17 20:48:32

这是什么？看不明白

和硕亲王 发表于 2009-6-17 20:49:50

文本还是功能介绍？说清楚了再发布.....

npkiller 发表于 2009-7-29 11:24:19

竞争分析总纲吧

yzing 发表于 2009-7-29 11:26:50

:dizzy:对比的比较让人看不懂
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