人事管理
一、人事管理1、办理人员入职时，人员档案的部门指定有误，可否直接在人员档案里修改，不做人事变动？答案：可以。但是如果已经有了薪资和福利，需要先将人员弃审，再去同步部门档案。由于总帐的要求，所有与总账有接口的模块：薪资、福利，部门都必须是末级部门。2、人员报到界面，如何才能录入任职信息？ 答案：直接录入岗位就行，入库后自动生成任职记录。3、人员部门变动可以批量变动吗？ 答案：u871在8月底出补丁解决了。4、人员批量换部门一般是怎么处理的？答案：U870没有批量调动的功能。可以建一个中转部门，撤销掉不要的部门，这时会让你选择替代部门，选择这个中转部门，那么所有的档案就调到中转部门去了，然后建新的部门后再调过来，删除中转部门即可。这种适合于那种你要在原部门下建下级部门的情况，如果是新部门和旧部门完全不相干，直接撤销替换即可，不需中转部门。U871打上8月底的人事补丁即可处理人员批量变动。5、861的人事合同按照新劳动法是否可用啊？ 答案：可以，就是功能上差一些。6、在人员岗位发生变动后，工作履历能否自动更新？ 答案：可以。需要先在基础设置模块下的人事业务定制中，找到需要的变动业务，在设置业务处理信息范围内选择工作履历，在设置业务处理规则内增加相应的规则。在人员档案任职情况表中勾选包含历史记录。7、在人事业务定制处，处理业务中包括了：薪资变动、福利变动、劳动合同变动，加这三种变动有什么作用吗？ 答案：进行人事异动时，可同时处理相关的薪资、福利、合同业务。8、岗位档案为什么一定要对应部门？ 答案：岗位必须要对应部门设置，即使是相同的岗位，在不同部门也要分别录入。岗位对应部门，并且岗位有岗位说明书，及编制信息。对应岗位还可以在招聘管理模块进行引用。职务只是职称或统称，比如都是经理，根据部门不同岗位就不同。9、打过人事补丁后，人事模块不能使用，提示“模块已损坏“，怎么回事？ 答案：打人事补丁时，一定要同时升级数据库脚本。10、 人员发生部门调动时，业务或费用部门该如何更新呢？答案：业务部门手工修改，调动只针对行政部门。11、 人员报到为什么有些字段无法输入的啊？如‘家庭住址’，在单据格式设置里没有这个字段对应的表头？ 答案：打最新的人事补丁包，可以录入家庭住址。12、 人员编码怎么编会更合理？ 答案：我们系统里的人员编码主要是为系统服务的,所以是唯一的编码,也就是说一旦制定了就不能修改。如果需要按部门来设置到编码规则中,可以采用新增工号字段,可以随意编辑,但是新增号字段在考勤里查询不太方便。如果人员的编号跟着部门修改，那么原来工号的信息就没有了，如果部门调整需要记录变更前后的工号,可以在变动信息中维护。目前这两种办法都各有利弊。 总结的很好
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