19901201 发表于 2010-7-17 19:16:26

离职倒计时4—现场招聘

招聘本属HR的事，与我无关，这次能参加公司现场招聘，也属意外，领导让HR今天去现场招聘，工程部那边还需要招几位工程师，领导让HR与工程特助去现场招聘，HR反映说：信息中心招人的要求他不太清楚，而且要招什么样的人能胜任这个职位不太了解，领导听完来办公室找我，跟领导聊了会，让我明天去现场招聘，可以啊！反正明天不上班，在宿舍闲着也是闲着，去现场看看也不错噢，就这样替HR去现场招聘
我们８点整坐车出发的，半小时到智通门口，领导一直说我们来的太晚了，现过来智通都没开门，他们下车去买早餐，我在车上补觉，最近太累了，他们买完早餐回来后，我们吃完进现场，大部分求职者已经进来了，求职者来回走动看各个公司的招聘简介(我过来是看有没人面试网管、ERP职位的)，中间有几个男生面试网管职位，看了一下他们简历，听他们简单的描述了原工作的职责，问了几个问题，中间有语言表达很强的，有逻辑思维比较强的，来面试的啥人都有，小心应付就是了，针对不同的求职者提不同的问题(这个看面试官，一般在现场招聘的都是HR，有些人的简历是灌水的，你从简历上是看不出来的，有些人简历做得很好，但不一定有实战经验或能力，我不是HR，以上仅个人意见)，委婉拒绝了几个求职者，有一个是能力太强了，我们公司容不下那条大鱼，另外几个要不就是应届生，要不就是沟通能力上有所缺陷加上一些其他原因，今天有一位女应届生面试ERP，给了她复试机会，会给她复试机会有以下几点原因：
１、专业(计算机信息管理)
２、沟通能力
３、对ERP的热爱
４、说话的态度
当然还问了其他一些问题，对于没有ERP实战经验的应届生与有经验的求职者，问的问题肯定不一样，嘿嘿~~记得以前老师说过，如果一个人能力很强，但态度不好，他宁可招一个态度好而没有任何能力的人，今天总算把这句话吃透了，通知四位求职者过来复试，希望其中有二位顺利过关，也有可能全军覆没，呵呵~~
不过在现场招聘也能学到一些东西，通过与不同的求职者聊天，你可以看看别人是怎么面试的？跟什么样的人说什么样的话？可以了解一些求职潜规则，总之，我们可以通过一件事情学几样东西
感觉今天乱乱的，明天去买东西、写工作的所有细节内容和这几个月下来的工作总结(其实已经写了一份报告了)
下星期一开始，我就成为职场新人，进入一个新的环境，开始新的生活，新的追求。。。。

已经找到工作了，不做ERP，一切从头学起
谢谢几个兄弟关心，嘿嘿！！！

zjlm 发表于 2010-7-17 20:21:59

若干年前，我也是从像你这样的面试官里出来的。
感慨你离开这行的勇气，祝一路走好。

19901201 发表于 2010-7-17 20:34:23

本帖最后由 19901201 于 2010-7-17 20:41 编辑

回复 2# zjlm

怎么说呢，其实做为应届生，他们并没有错，有些应届生也是非常棒的，有时候我们也需要考虑一下他们
离开ERP应该是暂时的，那家企业是用SAP的，财务用金蝶的，或许有机会可以转到IT部，谢谢兄弟

zjlm 发表于 2010-7-17 20:49:00

回复zjlm

怎么说呢，其实做为应届生，他们并没有错，有些应届生也是非常棒的，有时候我们也需要考虑一 ...
19901201 发表于 2010-7-17 20:34 https://www.oyonyou.com/images/common/back.gif
学习更先进的软件，将迅速提升个人能力，能进IT成长会更快。哥们前景一片大好。

19901201 发表于 2010-7-17 21:02:05

回复 4# zjlm


    希望能进早点IT部，做自己喜欢的工作，然后一展身手，嘿嘿

itfyz 发表于 2012-3-24 14:48:04

哎 未来渺茫！！！
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