要炒的员工拒不接受,不愿离开公司每天还是按时上下班,这如何加以解决?
要炒的员工拒不接受,不愿离开公司每天还是按时上下班,这如何加以解决?时间: 2009-2-18 下午3:38用户: 骆宾专业度: 125
公司跟员工大都是双相选择结合在一起的,应该是好聚好散的。但也不乏有些员工拒不接受公司解聘、除名或开除的决定,而且不愿离开每天仍按时上下班,摆出一副死缠乱打的架势,有些时候真是挺让人头痛的。请各位专家给些解决方案或高见,不论是专业的人力资源角度还是劳动法规等方面的,请不吝赐教。谢谢
首先感谢各位的热心帮助指教,对于以上情况我稍作补充:该员工随着在公司司龄的增长而心态变得越来越消极,工作怠慢不经心,觉得自己是本地人还有些痞子习气,部门主管拿他也没办法,对团队有不小的负面影响,其实跟本次金融危机的关系不大,这样的员工就是还群之马。整个过程公司是完全按照新劳动合同法约定执行的,包括经济补偿;也提前下了辞退通知书,正像之前那位朋友提到过的,可他就是不在上面签字啊。整个一个死缠乱打。
(© 世界经理人) 不错,好贴。。。。。 什么呀,就说是好贴。
{:2_34:} 谁喜欢在用友里面呆一辈子?除非他是老板,不然吃多了都不会呆一辈子,我实话实说 是啊,过了三十九差不多了啊 你们用友人真有意思,既不喜欢自己的公司,又不忠于自己的职业,那干吗还在用友蹲班呀?不累吗?呵呵 楼上的几位貌似跑题了? 狠人,用友只会养有价值的人的。 哎,%%%%%%%%%%%%%%%%%% 这真的有点麻烦!要好好沟通下 任务没完成,想方设法扣你工资,看你还不走,不过任务都完成了,老板已舍不得你走咯 不给做考勤。不发工资,登报声明。
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